合同里写单位可以调岗怎么办
公司不可以随意把员工调岗，根据相关法律规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。亲亲，很高兴为您解答，劳动合同里员工同意调岗，签了有效的是有效的。劳动合同岗位变更协议征得员工同意的有效。
劳动合同签了同意调岗
我与公司签订劳动合同，岗位是人事岗，并约定工作地点。现在公司要求我同意调整工作地点和工作岗位，否则予以辞退。这样的情况，怎样写承包园地合同书劳动合同不写期限有效吗我可以不接受调岗吗。当事人问:公司在没有任何征兆的情况下，长期合同的有限期怎样写厨师一年合同总结怎么写突然通知将自己由现在的岗位，调到一个毫不相干的岗位，当提出不接受调岗时，HR说劳动合同里写明“单位具有任意调岗权”，如果不去新岗位。
劳动合同允任意调岗
被调岗属于对劳动合同的变更，合同里面的劳动报酬怎么写变更合同需要用人单位与劳动者双方一致同意。法律主观: 如果用人单位与劳动者双方 签订的劳动合同 中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，可以 变更劳动合同 。如果劳动者拒绝用人单位调岗的。
法律没有规定:劳动合同内写员工必须服从单位调岗。这属于单位的内部约定是违法的，劳动者有权拒绝。你可以拒绝他的调岗，你的行为属于合法的，公司无权处分你。王某不同意公司的安排，认为公司无权单方对其进行调岗调薪，拒绝到新岗位工作，遂诉至劳动仲裁要求公司继续履行原劳动合同，恢复其工作岗位及相应工资待遇。 在仲裁审理过程中。
合同写明可根据需要进行调岗是否有效有效。根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约力。如果在劳动合同中约定了“乙方同意甲方调岗...如果不服从，则甲方有权利辞退乙方”如此类的条款。
调岗属于变更劳动合同，不同意调岗解除劳动合同的规定有:(1)《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同。正当性包括用人单位调岗的目的、动机正当，不得带有侮辱性，不得以调岗来降低劳动者工资、逼迫劳动者辞职等。可行性要求用人单位不得对劳动者的劳动报酬、条件作不利变更。
劳动合同有约定调岗
2020年4月18日，合同投资协议书怎么写本朱某致函公司，购买农村四层房屋合同怎么写表示在公司做厨师十八年，不同意调动岗位，希望与公司协商一致解除劳动合同。 2020年4月20日，公司再次向朱某致函。实务中，有些用人单位事先在劳动合同中约定 “单位可根据需要进行调岗”，但实际调整工作岗位时还是经常遭到劳动者的拒绝，从而引发劳动争议。 - 用人单位认为。
